Ищем сорсера-рекрутера, который умеет находить сильных кандидатов там, где их не ищут другие. Ключевая часть роли — холодный аутрич и умение «продать» PARI как работодателя. Здесь важна не только насмотренность, но и способность выстраивать процессы, а не просто закрывать заявки.
Ты войдешь в команду, которая напрямую влияет на масштабирование бизнеса. Работа в связке с опытными рекрутерами, понятная структура задач и культура, где ценят системность, открытую коммуникацию и ownership мышление.
Если хочешь расти в профессии и видеть, как твоя работа двигает компанию вперед — это место для тебя.
Искать кандидатов на сложные digital-роли с помощью boolean/X-ray search на LinkedIn, Telegram, GitHub, StackOverflow и других технических площадках
Использовать нестандартные каналы поиска — Discord, закрытые профессиональные сообщества, парсинг участников конференций и митапов
Выстраивать нетворкинг и находить «скрытых звезд», которые не находятся в активном поиске
Вести холодный аутрич: выходить на контакт, презентовать PARI и мотивировать кандидатов на диалог
Сопровождать вакансию от снятия заявки до выхода кандидата — в первую очередь в связке с командой, с постепенным выходом на самостоятельное взаимодействие с нанимающими менеджерами
Поддерживать чистую и прозрачную воронку найма в Хантфлоу: вести фидбеки, обновлять вакансии и отчетность.
Ты понимаешь, что хороший рекрутмент — это прежде всего система: прозрачная воронка, своевременные фидбеки и предсказуемый процесс. Тебе не нужно объяснять, зачем вести Хантфлоу аккуратно — ты сам видишь в этом ценность
Ты не боишься холодного контакта. Написать незнакомому человеку, заинтересовать его, выстроить диалог — для тебя это не стресс, а часть работы, которую ты готов делать хорошо и с инициативой
Тебе интересно расти: разбираться в новых инструментах поиска, учиться у более опытных коллег и постепенно брать на себя больше ответственности в коммуникации с бизнесом.
Есть опыт или уверенные навыки boolean/X-ray search на LinkedIn, Telegram и технических площадках (GitHub, StackOverflow и др.)
Ты умеешь искать кандидатов за пределами стандартных каналов — через нетворкинг, профильные сообщества, конференции и митапы
Есть опыт холодного аутрича: умеешь выходить на контакт и вести диалог с пассивными кандидатами
Ты умеешь вести воронку найма и отчетность в ATS (опыт с Хантфлоу будет плюсом)
Ты умеешь писать четко и по делу — фидбеки, сообщения кандидатам, обновления вакансий
Есть понимание специфики digital-ролей или готовность быстро в нее погрузиться.